🔄55体育🔅
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
55体育用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
🔆(撰稿:介休)世界反兴奋剂机构因对中国游泳运动员兴奋剂事件的处理而面临压力
03-31豪远创🔒
毕马威英国撤销部分外国应届生录用通知
03-31风隆🔓
欧盟“突袭检查”中国安全设备供应商
04-01霸航🔔
波音首季烧掉39亿美元
04-02康光杰🔕
中国投机资金将金价推至创纪录高位
04-02福冠悦🔖
美国国会通过TikTok法案
03-31青春🔗
亚洲多国遭遇极端天气
04-01帅气风尚🔘
欧洲议会华裔员工因间谍指控被捕
03-31元奇d
香港2024年最大IPO遭遇惨败
04-01驰华发m
2023年全球军费开支创下历史新高
04-02冠赛🔙