2023年,浙江省教育厅积极推动有关高校落实省人力社保厅、省财政厅出台的关于完善省属高校高层次人才薪酬激励政策和社会化服务薪酬激励试点工作。
为此,浙江省人力社保厅、省财政厅、省教育厅三部门已着手开展改革完善省属高校绩效工资政策的研究,通过发放调查统计表摸清底数、召开高校分管校长和职能部门负责人座谈会、专访高校党政主要负责人、赴高校开展“解剖麻雀”式调研、征求相关专家意见等方式,作了大量细致的调查研究,广泛深入听取意见建议。
这位网民3月29日在“浙江省民呼我为统一平台”留言,请省政府对教师薪资水平进行综合评估。其称,根据小范围调研(包括浙工大和广东工业大学的对比,职级一致),发现浙江省高校的教师薪资水平与浙江省在全国经济社会发展的总体水平不匹配,在网络上和社会上造成了非常不好的负面影响,也影响到高级人才汇集浙江的发展目标,还请相关领导和部门认真研判,让老师们能真正踏踏实实坐下来,坐得稳,创新的新质生产力才能被激发出来。
下一步,浙江省三部门将在前期调研的基础上,研究提出改革完善意见,在适当调节高校工资收入的基础上,给予高校更大的收入分配自主权,进一步提高教职工的职业幸福感,激发高等教育办学活力,促进高等教育事业的发展。
威尼斯人wns888据浙江省政府网站“浙江省民呼我为统一平台”近日消息,针对网民关于“浙江省高校教师薪资水平与浙江省在全国经济社会发展的总体水平不匹配”的留言,浙江省教育厅答复称,省人力社保厅、省财政厅、省教育厅三部门已着手开展改革完善省属高校绩效工资政策的研究,将在适当调节高校工资收入的基础上,给予高校更大的收入分配自主权。
由于国家对各级各类学校实行分级办学、分级管理,各地为吸引和留住优秀人才,执行或出台了更加优惠的工资待遇政策。因此,不同地区的学校、同一地区不同隶属关系的学校之间产生了一定的收入待遇差距,其中既有地方政府财力强弱的因素,也有学校非财政性收入多少的因素,情况比较复杂,因此不同学校在教师待遇上确实存在一定的差距。
浙江省教育厅当天答复称,近年来,浙江省根据省人力社保厅、省财政厅印发的《关于进一步完善省属事业单位绩效工资政策推动人才创业创新的若干意见(试行)》,省属高校实行与绩效考核结果和部分财务指标挂钩的绩效工资动态增长机制,教师工资收入稳步提高。
网友评论更多
66阿拉尔c
心玮医疗-B(6609.HK)年报解读:创新力和全球化,治疗类产品积蓄发展势能👡👢
2024-05-15 03:42:27 推荐
187****2378 回复 184****3734:站在镍周期底部,看力勤资源(2245.HK)的价值回归👣来自图木舒克
187****4927 回复 184****6346:疯狂体育(0082.HK):国内领先的数字体育娱乐企业,AI技术为引擎,布局重磅赛事迎接新周期👤来自五家渠
157****2759:按最下面的历史版本👥👪来自北屯
55铁门关412
从2023年财报,看雍禾医疗(2279.HK)的投资价值重估与前景展望👫👬
2024-05-17 13:31:36 推荐
永久VIP:(2024年4月01日)今日辟谣:黄山天都峰4月1日结束轮休对外开放?👭来自双河
158****2014:愚人节第一愚👯来自可克达拉
158****1026 回复 666👹:龙虎榜 | 华生科技晋级8连板,方新侠、曲江池疯抢TCL科技👺来自昆玉
55胡杨河ne
格隆汇ETF日报 | 中央汇金狂买200亿份!👻👽
2024-05-17 04:25:26 不推荐
石家庄cr:美股盘前要点 | 现货黄金续创新高 造车新势力公布3月成绩单👾
186****4462 回复 159****4254:如何看待首程控股(0697.HK)的投资价值和发展潜力👿