据介绍，在相关人才政策中，政府部门聚焦人才特别关心的子女教育、健康医疗、安居保障、薪酬奖励、联谊活动等事项设计了有针对性的服务条款。在人才评选上，政府部门探索“破局”政府所谋与企业所需不匹配的“尴尬”，将充分发挥用人单位自主性，赋予重点产业链联合召集人企业标准制定和人才认定自主权。

记者22日走访上海杨浦区获悉，该区同期发布三大人才政策：《杨浦区产业人才专项实施办法(试行)》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法(试行)》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法(试行)》。聚焦杨浦基础教育资源效能发挥、产业人才融合发展，做优做强人才安居“关键小事”，这些人才政策中明确了相关行动计划和具体举措。

在制度设计上，今后，相关部门将“以实绩论英雄”，创设人才合伙人制度，对企业以及企业实控人实施的引进、培育人才事项给予补贴和奖励，鼓励柔性引才手段，进一步调动企业实控人将人才发展与企业自身发展、产业发展紧密结合，变“要我做”为“我要做”，以全面激发企业引才用才积极性。

如何为各层次人才提供环境更优、服务更好、生态更佳的安居环境。政府部门探索量身打造功能完备、梯度合理、特色鲜明的高品质人才社区，包括：由全球顶尖人才领衔入住的科学家社区；海外人才聚集的国际人才社区；响应青年人才成长所需、新时代城市建设者管理者所盼的青年人才社区。相关部门通过给予人才分层分类支持，引导战略英才、国家级、市级英才、区级精英等入住人才社区，努力将人才社区打造成创新人才成长发展、诗意栖居的社区典范。

同日，第八届杨浦“创业之星”大赛奖项揭晓。大赛评选出星探奖5家、“创业之星”奖(海外组)4位及“创业之星”奖(国内组)3位。其中，获得“创业之星”奖(海外组)的徐仲鍈的“全自动视网膜图像分析在未确诊糖尿病检测中的应用项目”等10个重大人才项目现场与相关科技园区签约。(完)

顺达平台中新网上海3月22日电(记者 陈静)如何推动人才链、产业链、资金链、创新链融合发展为打造“人才秀带”形成支撑力？打造产业人才库，聚焦人才关切问题，构建人才社区、给予人才分层分类支持……上海的政府部门正展开多种探索。

在当日杨浦召开的2024年人才工作会议上，记者了解到，杨浦区对标上海高水平人才高地建设和本区确定的12个细分产业链发展所需人才，遴选的支持主体确定为：战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、精英工程师5类；同时，该区以具有全球视野、引领未来产业方向、发展潜力强劲的高精尖缺人才为主体，致力形成产业人才库，建好国家级、市级人才“蓄水池”，希望集聚人才赋能产业集群发展。

据透露，相关部门会定期在人才社区举办项目路演、产才对接、银企对接等多种类型活动，鼓励重点企业在社区发布“揭榜挂帅”技术需求、招贤引才需求，支持科学家在导向产业领域发布并应用成果转化产品，探索高校与企业人才联培联育机制，推动产教才深度融合，推动创新成果竞相迸发。

据了解，在人才社区建设过程中，杨浦区政府鼓励支持各运营主体联合政府部门引入生活帮办，就医通道、服务专窗等站点资源，助力人才社区的人才享受更加优质高效便捷的行政和生活服务，更大程度提升人才获得感和满意度。