对有结婚、怀孕、产假、哺乳等情形的女性劳动者进行特殊保护,既关乎女性劳动者的健康权益和劳动权益,也关乎生育友好环境的营造。这需要女性劳动者增强维权意识,勇于善于拿起法律武器向侵权行为说“不”,也需要用人单位算好法律账、社会责任账和人力资源管理的大账,增强自律意识,恪守法律底线,不折不扣履行保护女性劳动者的法律义务,从源头减少甚至杜绝侵权行为。
尽管谢某的劳动合同很快截止到期,但该截止日在谢某的哺乳期内,根据法律设定的特殊保护义务,学校应将谢某的劳动合同至少续延至哺乳期满日。学校在谢某哺乳期内终止与谢某的劳动关系,触碰了法律底线和女职工劳动保护底线,侵犯了女教师谢某的合法权益。法院判决认定涉案学校违法解除劳动合同,支持谢某要求学校支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求,于情合理,于法有据。这一案例厘清了是非,对涉案学校的做法给出了负面的法律评价,给女性劳动者和用人单位上了一堂法律教育课,对其他女性劳动者能起到维权示范指引作用,对其他用人单位则能起到普法宣传和警示作用。
上述案件中,工作岗位是学校与女教师签订的劳动合同中约定的内容,而要变更劳动合同约定的内容,用人单位须与劳动者协商一致。在女教师的哺乳期内,学校可以从关爱女教师、降低女教师工作强度等角度出发,提议调整其工作岗位,但须以双方的合意为前提,且调岗不能降低女教师的工资和福利待遇。在女教师谢某反对调岗的情况下,学校执意调岗已属于劳动违约,也属于违法调岗,而学校不与谢某续签劳动合同,更是错上加错。
137银河下载据报道,广州市某小学女教师谢某休产假结束后,被调整到校园门卫及校园清洁工岗位,谢某对此不接受,学校又在谢某的哺乳期内将其违规解聘。广州市番禺区人民法院一审判决认为,涉案学校在谢某哺乳期内单方调整其工作岗位以及未将劳动合同延续到哺乳期后属于违法,判令学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金5万多元。
法院的上述判决,明确了涉案学校相关行为的违法属性,在个案中维护了女教师的合法权益,也释放出强化女职工劳动保护的法律信号,对用人单位具有共性的警示教育意义。
网友评论更多
58马尔康h
贸易壁垒保护不了美国制造业🆘🆙
2024-05-21 18:53:29 推荐
187****5360 回复 184****4027:中俄人文交流正当其时🆚来自隆昌
187****1194 回复 184****4673:俄罗斯专家:普京访华彰显俄中高水平合作🈁来自射洪
157****3866:按最下面的历史版本🈂🈚来自会理
26贵阳583
习近平同俄罗斯总统普京会谈🈯🈲
2024-05-20 11:18:37 推荐
永久VIP:#星素互动音综《我想和你唱》|《小霞》黄绮珊 🈳来自六盘水
158****8734:专访|“中国新能源产能过剩论”并无可靠依据——访德国汽车工业协会主席穆勒🈴来自遵义
158****9297 回复 666🈵:#星素互动音综《我想和你唱》|《怎样》戴佩妮 🈶来自安顺
58毕节nm
习近平同俄罗斯总统普京共同出席合作文件签字仪式🈷🈸
2024-05-19 13:20:55 不推荐
铜仁mh:斯洛伐克总理暂无生命危险 内务部长称袭击有政治动机🈹
186****7120 回复 159****9292:海外专家:美炒作“产能过剩论”是贸易保护主义🈺