据了解,近日北京链家已启动2024年春季校园招聘,重点面向吉林、辽宁、黑龙江等地区的63所高校吸纳人才,将开展350场双选会和宣讲会。
值得注意的是,今年北京链家计划面向来自脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭的重点就业群体加大帮扶力度,开通面试绿色通道,并在后续的适岗培训过程中进行重点关注培养。
为此,北京链家考虑到经纪人的作业模式特点,推出调休假、寒暑假等多重休息保障,充分保障经纪人休息时间。同时,通过不断升级的门店环境、丰富的文化活动和荣誉激励体系,营造轻松愉快的工作氛围。不仅如此,北京链家还通过为期200学时的新人脱产培训、师徒带教文化、完善的晋升体系助力新人职业成长。数据显示,2023年入职的高校毕业生中,有156人已晋升为店经理甚至更高的职位。
北京链家人力负责人曾晶表示,近年来,北京链家积极响应就业优先战略,不断加大应届毕业生的招聘力度,如今北京链家的95后员工已超7000人,占比达到26%,“相信越来越多95后、00后的加入,能够让房产经纪行业更加丰富多样,也带来更多创新的可能。我们希望通过打造全新的服务者生态,为行业吸纳更多新生力量,助力首都房地产行业高质量发展。”
不仅如此,随着时代发展和科技进步,北京链家也在经纪人的作业工具中加入更多科技元素,通过VR看房、PAD必行、直播讲房等新的作业工具,让经纪人更加高效便捷地为客户提供服务。
以实习基地为例,目前北京链家已与35所院校合作共建就业实习基地,为广大学生打造就业实习平台。实习伊始,北京链家会对学生进行5天4晚的岗前培训,让应届毕业生更快、更好地融入职场环境。
为提升岗位供给与应聘者能力匹配度,北京链家已与全国60多所院校建立校企合作关系,采用学分置换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛、校友讲座等多种合作方式,加强职业技能培训,助力毕业生完成从学校到社会的顺利衔接。
ag皇冠以高校毕业生为代表的青年就业问题关乎千家万户。据教育部统计,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万,同比增加21万。作为吸纳就业的“蓄水池”,民营企业有责任和义务在稳岗拓岗方面发挥价值。
为提升毕业生的职业认同感,帮助更多年轻人在房产经纪行业扎根,北京链家正在打造更完善的服务者生态,通过职业尊严、职业环境和职业成长三大维度,引领房产经纪人进入“幸福时代”。
此外,北京链家还从多维度为毕业生提供福利保障。以“格林互助”为例,北京链家考虑到员工及家庭成员因疾病导致的生活困难,为员工提供“格林互助”计划。从2008年至今,共计16121名员工获得救助,共发放互助金2.8亿元。
为助力高校毕业生就业,2024年北京链家面向社会提供8000个就业岗位,其中4000个面向应届高校毕业生,较2023年新增了1000个校招岗位。
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